关于劳动合同的特征和种类，以下是详细的解答：

劳动合同的特征

1. 平等自愿：劳动合同的缔结双方地位平等，任何一方都不能强迫另一方签订合同。合同的订立是完全自愿的，不存在任何强制性。

2. 真实合法：劳动合同的内容必须真实且合法，符合国家法律法规、政策和规章制度的要求。任何虚假或违法的条款都可能导致合同无效。

3. 平等互利：劳动合同要求雇佣双方在合作过程中实现平等互利，确保劳动者在劳动中得到相应的报酬和权益保障。

4. 期限性：劳动合同具有一定的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同，也可以是以完成一定工作任务为期限的合同。

5. 国家意志为主导，当事人意志为主体：与民商事合同相比，劳动合同更多地体现了国家意志的主导作用，同时以当事人意志为主体。

6. 特定性：劳动合同主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。

7. 统一性和对应性：劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性，双方的权利和义务是相互关联的。

8. 单一性：劳动合同的客体具有单一性，即劳动行为。

9. 诺成、有偿、双务合同：劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位需要为劳动者的劳动支付报酬，不能无偿使用劳动力。

劳动合同的种类

1. 固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。当合同约定的期限届满时，劳动合同即告终止。

2. 无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同在不出现法律、法规规定的或当事人约定的变更、解除劳动合同的条件或法定终止情形时，可以持续至劳动者法定退休年龄为止。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成时间为合同期限的劳动合同。当该项工作任务完成时，劳动合同即告终止。

综上所述，劳动合同的特征和种类是多样的，具体选择哪种类型的合同，应根据用人单位和劳动者的实际情况和需求进行协商决定。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。