小包工头请的代班给工人出具的结算清单，在一定条件下是具备法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：
结算清单具备法律效力的条件
- 代班行为得到小包工头授权
- 如果代班是经过小包工头明确授权，代表小包工头与工人进行结算，那么代班出具的结算清单就相当于小包工头自己出具的。在这种情况下，结算清单是小包工头和工人之间就工资福利等事项达成的一种合意，具有法律效力。例如，小包工头在雇佣代班时，明确告知代班有权代表自己与工人结算工资，并且将相关的结算标准、流程等告知代班，代班按照这些要求出具的结算清单，就应当被认定为有效。
- 代班行为构成表见代理
- 表见代理是指虽然行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。在小包工头和工人的关系中，如果代班虽然没有得到小包工头的明确授权，但工人有合理的理由相信代班有权代表小包工头进行结算，那么结算清单也可能具备法律效力。比如，代班长期在小包工头的工地负责管理工作，工人之前也一直是通过代班领取工资，在这种情况下，工人有理由相信代班有权进行工资结算，此时代班出具的结算清单就可能被认定为有效。
结算清单不具备法律效力的情形
- 代班行为未得到小包工头授权且不构成表见代理
- 如果代班既没有得到小包工头的授权，工人也没有合理的理由相信代班有权代表小包工头进行结算，那么代班出具的结算清单就不具备法律效力。例如，代班只是临时帮忙管理工地，小包工头从未授权其进行工资结算，工人也没有与代班进行过工资结算的相关经历，此时代班出具的结算清单，小包工头可以不予认可。
- 结算清单内容存在瑕疵
- 即使代班有代理权，但如果结算清单的内容存在瑕疵，也可能影响其法律效力。比如，结算清单上的金额计算错误、结算项目不明确、没有工人的签字确认等，这些情况都可能导致结算清单的效力受到质疑。在这种情况下，可能需要通过进一步的协商、鉴定等方式来确定实际的工资福利数额。
法律后果及建议
- 如果结算清单具备法律效力
- 小包工头应当按照结算清单上的金额向工人支付工资福利，否则工人有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
- 如果结算清单不具备法律效力
- 双方可能需要重新进行结算，确定实际的工资福利数额。在这个过程中，建议双方保留好相关的证据，如工作记录、考勤表、工资支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。