临时工工作中中毒，是否算工伤主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及中毒情形是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在劳动关系的情况
劳动关系确立：
- 根据我国法律，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。
符合工伤认定情形：
- 如果临时工在工作中中毒，且该中毒情形符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”或“患职业病的”，则应认定为工伤。
- 例如，若临时工在化工厂工作，因接触有毒物质而中毒，且该中毒与其工作直接相关，那么这种情况很可能被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
二、不存在劳动关系的情况
- 若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其中毒不能按照工伤的认定程序和标准来处理。
- 在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任；若临时工自身对中毒存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
三、证据收集与准备
- 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。
- 这些证据对于证明劳动关系的存在以及中毒情形的符合性至关重要。例如，医疗诊断证明可以明确中毒的原因和程度，同事证言可以证明中毒是在工作过程中发生的。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果临时工认为自己在工作中中毒属于工伤，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定前，临时工应尽可能保留与中毒相关的所有证据，以便在申请过程中提供有力的支持。
- 咨询专业律师：如果临时工对工伤认定程序或赔偿问题存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，临时工工作中中毒是否算工伤，需要综合考虑其与用人单位的劳动关系以及中毒情形是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，应尽快申请工伤认定并保留好相关证据；如果不符合条件，则应根据双方的过错程度来确定责任承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。