结论：工资卡被冻结是否持续到债务还清，取决于冻结的性质、法院的裁定以及债务人的履行情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 冻结的性质与目的：

   • 保全冻结：在诉讼过程中，为防止债务人转移财产，债权人可能申请法院对债务人的财产进行保全冻结。这种冻结通常是临时性的，旨在保障未来判决的执行。若债务人在诉讼期间或判决后履行了债务，法院可依申请或依职权解除冻结。
   • 执行冻结：若债务人未履行生效判决确定的义务，债权人可申请法院强制执行，此时法院可能冻结债务人的工资卡以执行判决。这种冻结将持续到债务全部清偿或法院裁定终结执行程序为止。

2. 法院的裁定与执行：

   • 冻结期限：根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，冻结银行存款的期限不得超过一年（经申请可续冻）。但此规定主要针对一般财产，对于工资卡等特定账户，冻结期限可能因案件具体情况和法院裁定而有所不同。
   • 解除冻结的条件：债务人履行全部债务后，可向法院申请解除冻结；或债权人同意解除冻结并提交书面申请；法院也可依职权在特定情况下解除冻结，如债务人提供充分担保等。

3. 债务人的履行情况：

   • 主动履行：若债务人主动与债权人协商并履行了债务，可及时向法院申请解除冻结，恢复工资卡的正常使用。
   • 被动履行：若债务人未主动履行，法院在强制执行过程中将根据债务人的收入情况，每月保留必要生活费用后，将剩余部分划扣给债权人，直至债务清偿完毕。此时，工资卡虽被冻结，但债务人仍可领取必要生活费用。

4. 特殊情况与救济途径：

   • 生活困难：若债务人因工资卡被冻结导致生活困难，可向法院申请保留更多生活费用或寻求其他救济途径，如申请社会救助等。
   • 异议与复议：债务人对冻结裁定有异议的，可向法院提出书面异议；对异议裁定不服的，还可申请复议。这是债务人维护自身权益的重要法律途径。

建议：

• 若您的工资卡被冻结，首先应了解冻结的性质和原因，积极与债权人沟通协商，争取达成和解或履行债务以解除冻结。
• 若认为冻结裁定存在错误或侵犯自身权益，可及时向法院提出异议或申请复议，维护自身合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据和文件，如冻结裁定书、债务凭证、沟通记录等，以备不时之需。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。