工伤鉴定并没有固定的每月几次的限制，而是根据具体情况和法律规定来确定鉴定次数。具体来说，工伤鉴定主要包括初次鉴定、再次鉴定和复查鉴定三个环节，每个环节都有其特定的规定和流程。

1. 初次鉴定：

   • 适用情形：职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以进行初次鉴定。
   • 鉴定次数：初次鉴定是整个工伤鉴定流程的起始环节，通常只进行一次。它是确定工伤职工伤残等级的主要依据，具有法律效力。

2. 再次鉴定：

   • 适用情形：如果申请鉴定的单位或个人对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 鉴定次数：再次鉴定是对初次鉴定结论的复核，也只能申请一次。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论具有最终性，即此为最终结论，不可再行申诉或改变。

3. 复查鉴定：

   • 适用情形：在初次或再次鉴定结论作出后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况已经发生变化，并且自上次鉴定结论作出之日起已经满1年，就可以申请进行劳动能力复查鉴定。
   • 鉴定次数：复查鉴定没有次数限制，只要符合上述条件，就可以提出申请。这体现了法律对于工伤职工伤残情况动态变化的关注与保障。

总结与建议： 工伤鉴定是一个严谨且有序的法律程序，涉及初次鉴定、再次鉴定和复查鉴定三个主要环节。每个环节都有其特定的适用情形、申请期限、申请机构和鉴定次数规定。在实际操作中，应严格遵循法定程序和时间节点，确保鉴定结果的合法性和有效性。

如果您或您身边的人遇到了工伤鉴定相关的问题，或者对工伤鉴定的流程、次数等有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的建议。