事业单位员工请一个月病假期间，劳务费（工资）的发放需根据国家及地方规定、单位内部规章制度综合判断，通常遵循以下原则：

1. 医疗期内的工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业，但事业单位可参照执行），医疗期内员工工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体到事业单位，若单位有更优厚的内部规定（如全额发放基本工资），则按单位规定执行。
   例如：若当地最低工资为2000元/月，则病假期间工资至少为1600元/月；若单位规定发放基本工资的70%，且基本工资为3000元/月，则实际发放2100元/月。

2. 病假工资的构成
   事业单位工资通常包括基本工资（岗位工资+薪级工资）、绩效工资、津贴补贴等。病假期间：

   • 基本工资：一般需全额或按比例发放（如70%-100%），具体比例由单位规章制度或劳动合同约定；
     
   • 绩效工资：可能根据实际出勤情况扣减，若单位规定病假期间不参与绩效考核，则可能不发放绩效部分；
     
   • 津贴补贴：如交通补贴、餐补等，若与出勤直接相关，可能暂停发放。

3. 单位内部规章制度的优先性
   若事业单位制定的《病假管理办法》或《薪酬管理制度》中明确规定了病假工资的发放比例（如“病假1个月内发放基本工资的80%”），且该制度经民主程序制定并公示，则优先适用单位规定。
   提示：员工可要求单位出示相关制度文件，确认具体发放标准。

4. 特殊情况：长期病假或医疗期满

   • 若病假超过医疗期（根据工龄，一般为3-24个月），单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金；
     
   • 若员工患重大疾病（如癌症、精神病等），部分地区规定医疗期内工资需按更高标准（如全额）发放，需结合地方政策判断。

行动建议：

1. 查阅单位《员工手册》或《薪酬管理制度》中关于病假工资的规定；
   
2. 向单位人事部门确认工资计算方式及依据；
   
3. 若发现单位克扣工资，可先协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如单位规定与法律冲突、病假工资计算细节等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。