关于法定节假日返聘人员的待遇计算问题，核心结论是：返聘人员在法定节假日工作的，是否享有额外报酬或补休，需根据其与用人单位签订的返聘协议或合同中的具体约定来确定；若无明确约定，则一般不享受法定节假日的三倍工资，但可协商补休或其他补偿方式。以下是具体分析：

1. 返聘人员的法律地位
   返聘人员通常指已达到或超过法定退休年龄，但因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。根据现行法律，返聘人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，返聘人员不受《劳动法》《劳动合同法》中关于法定节假日工资、加班费等强制性规定的保护。

2. 法定节假日工作的待遇

   • 有约定的情况：如果返聘协议或合同中明确约定了法定节假日工作的报酬标准（如按日工资的倍数支付），则应按约定执行。
     
   • 无约定的情况：若协议或合同中未约定法定节假日工作的待遇，用人单位一般无需支付三倍工资，但双方可协商补休或其他补偿方式（如发放节日补贴）。
     
   • 地方性规定：部分地区可能对返聘人员的待遇有特殊规定（如要求参照在职员工标准支付），需结合当地政策判断。

3. 实务建议

   • 返聘人员：在签订返聘协议前，应明确约定法定节假日工作的待遇条款，避免后续纠纷。
     
   • 用人单位：建议制定统一的返聘人员管理制度，明确节假日工作规则，既保障返聘人员权益，也规避法律风险。

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