针对您提出的“被裁员十年以上的员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法裁员的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司裁员程序合法，那么对于工作十年以上的员工，经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限。具体来说：

1. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的员工，即应支付十个月（或根据具体工作年限，如十年六个月则支付十点五个月）工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 高薪员工特殊规定：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

若公司裁员程序不合法，属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍，即工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。对于工作十年以上的员工，如果裁员违法，那么赔偿金将是二十个月（或根据具体工作年限相应增加）的工资。

三、其他相关考虑因素

1. 代通知金：在合法裁员的情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有裁员情况，具体需根据裁员原因和程序来判断。

2. 未休年假的补偿：如果员工在裁员前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 社保与公积金处理：用人单位在裁员时应依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保员工的权益不受损害。这包括及时停缴社保和公积金，以及协助员工办理相关转移手续。

四、实际操作建议

面对裁员，作为员工，您应充分了解自己的权益和义务，妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。同时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，被裁员十年以上的员工的赔偿情况主要取决于裁员是否合法以及员工是否存在过错。在合法裁员的情况下，员工将获得经济补偿；在违法裁员的情况下，员工则有权要求公司支付赔偿金。同时，还需考虑代通知金、未休年假的补偿以及社保与公积金的处理等问题。希望这些信息能对您有所帮助。