单位故意不批病假按照旷工处理，这种做法可能违法。具体是否构成违法，需结合员工是否按照公司规定流程请假、单位的规章制度以及实际情况来判断。
详细分析
员工按规定履行了请假手续
- 若员工已经按照公司规定的流程提交了病假申请，并提供了真实有效的病假证明，如正规医院开具的病假单，但单位无正当理由拒绝批准，并据此按旷工处理，那么单位的做法很可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些法律明确保护了员工的休息休假权利。
单位规章制度不合理或违法
- 如果单位的规章制度中关于病假审批和旷工认定的条款本身就不合法或不合理，比如要求员工提供过于苛刻的证明材料，或者限制员工请病假的天数，那么单位依据这样的规章制度将员工按旷工处理也是错误的。
员工未履行合理的请假手续
- 反之，如果员工未按照公司规定的流程申请病假，或者提供的病假证明不真实、不完整，单位有权不批准病假，并可能按旷工处理。在这种情况下，单位的做法是有一定合理性的。
法律建议与权益保护
- 沟通协商：首先，员工应与单位进行沟通协商，明确自己的病情和请假的合理性，争取单位的理解和支持。
- 保留证据：员工在请假过程中应妥善保留相关证据，如病假单、诊断证明、请假申请记录等，以备不时之需。
- 法律途径：如果单位坚持不批准病假并按旷工处理，员工可以向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，单位故意不批病假按照旷工处理并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。