核心结论：妇女50岁进入企业工作，与企业之间是劳动关系还是劳务关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规，签订劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并承担相应社会责任的关系。劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、休息休假等。
   • 劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。劳务关系中，双方地位平等，不受劳动法的严格约束，更多依据民法通则和合同法等民事法律进行调整。

2. 50岁妇女进入企业工作的性质判断：

   • 若妇女未达到法定退休年龄：在我国，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（具体可能因地区或行业有所不同，但通常以此为基准）。若该妇女未达到法定退休年龄，且与企业签订了劳动合同，那么她与企业之间构成劳动关系。企业应按照劳动法的规定，为她缴纳社会保险、支付工资、提供劳动保护等。
   • 若妇女已达到或超过法定退休年龄：若该妇女已达到或超过法定退休年龄，且已享受养老保险待遇或领取退休金，那么她与企业之间可能构成劳务关系。此时，双方的关系更多依据民事法律进行调整，企业无需为她缴纳社会保险，但应按照约定支付劳务报酬。然而，也存在特殊情况，如该妇女虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为企业提供劳动，此时双方可能仍被认定为劳动关系，具体需根据地方性法规或司法实践判断。

3. 实际操作建议：

   • 签订书面合同：无论构成劳动关系还是劳务关系，双方都应签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
   • 了解地方性法规：由于劳动法律法规可能因地区而异，建议双方在签订合同前，了解当地的相关规定，以确保合同的合法性和有效性。
   • 咨询专业律师：若对双方关系的性质存在疑问，或遇到相关纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

总结：妇女50岁进入企业工作，与企业之间是劳动关系还是劳务关系，需根据她的年龄、是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇或领取退休金等因素综合判断。在实际操作中，建议双方签订书面合同，并了解当地的相关规定，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。