工作受伤通常不适用身体权、生命权、健康权纠纷判决，而是适用《工伤保险条例》的相关规定进行处理。下面我将详细解释这一结论：

1. 工伤的特殊性：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。
   • 工伤具有特殊的法律地位，因为它与劳动关系紧密相关，且通常涉及雇主的责任和保险赔偿。

2. 适用法律的不同：

   • 身体权、生命权、健康权纠纷通常属于民事侵权范畴，适用《民法典》等相关法律。
   • 工伤则适用《工伤保险条例》，该条例为工伤的认定、鉴定、赔偿等提供了具体的规定和程序。

3. 工伤处理流程：

   • 工伤发生后，员工应首先进行工伤认定，由社会保险行政部门负责。
   • 认定为工伤后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果工伤导致残疾或死亡，还有相应的残疾赔偿或死亡赔偿。

4. 与民事侵权的区别：

   • 民事侵权通常涉及个人之间的纠纷，而工伤则涉及员工与雇主（或保险机构）之间的法律关系。
   • 民事侵权的赔偿标准和程序与工伤赔偿也有显著差异。

综上所述，工作受伤通常应依据《工伤保险条例》进行处理，而不是适用身体权、生命权、健康权纠纷的判决。如果你在工作过程中受伤，建议及时向单位报告，并按照工伤处理流程进行申请和鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。