合同里写“免费合同续签”条款，其有效性需结合具体情形判断，核心在于条款是否违反法律强制性规定、是否双方真实意思表示且内容明确。以下分情况说明：

1. 条款内容明确且双方自愿，通常有效
   若合同中明确约定“合同期满后，双方可免费续签X年”，且该条款是双方在平等、自愿基础上协商一致的结果（例如无欺诈、胁迫等情形），同时续签内容（如期限、权利义务）不违反法律强制性规定（如不得约定“永久免费续签”排除对方权利），则该条款具有法律效力。
   法律依据：根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括“行为人具有相应的民事行为能力”“意思表示真实”“不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”。

2. 条款存在歧义或显失公平，可能被认定无效或可撤销

   • 若条款表述模糊（如仅写“免费续签”但未明确期限、条件），可能因“约定不明”引发争议，需结合合同目的、交易习惯等解释（《民法典》第142条）；
     
   • 若条款显失公平（如一方利用优势地位迫使对方接受“无限期免费续签”），受损方可能依据《民法典》第151条请求撤销该条款。

3. 涉及特殊合同类型时需额外审查
   例如：

   • 劳动合同：若约定“免费续签”但实际未维持或提高劳动条件，可能违反《劳动合同法》第14条关于“连续订立二次固定期限合同后应签无固定期限合同”的规定；
     
   • 租赁合同：若约定“免费续签”但未明确租金调整机制，可能因“显失公平”被挑战（《民法典》第734条）。

建议：

• 签订合同时，务必明确“免费续签”的具体条件（如期限、是否需提前通知、是否需重新协商条款等），避免模糊表述；
  
• 若对条款效力存疑，可要求对方补充说明或修改，必要时咨询律师审查合同风险。
  

如有具体合同文本或场景，可进一步向我描述，我会结合细节为您分析。