结论前置：春假期间若涉及加班，加班工资的计算需根据加班日期（法定节假日或调休休息日）及劳动者的月工资标准来具体确定。结合新闻背景，今年春假多地实现连休，且部分假期与清明假期叠加，这期间若劳动者被安排加班，其加班工资的计算应遵循相关法律法规。

一、春假加班工资的计算方式

春假期间的加班工资计算，主要分为法定节假日加班和休息日加班两种情况：

1. 法定节假日加班

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春假中若包含法定节假日（如清明节当天），则此日加班应按此标准计算。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，“21.75天”是月计薪天数，按全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出。月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则按集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 休息日加班

   • 法律依据：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。春假中除法定节假日外的其他休息日，若劳动者被安排加班且未安排补休，则应按此标准计算加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。同样地，“21.75天”作为月计薪天数进行计算。

二、实例说明

假设员工小李的月工资基数为5000元，春假期间被安排加班：

• 若小李在清明节当天（法定节假日）加班1天，其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
• 若小李在春假中的其他休息日（非法定节假日）加班2天，且单位未安排补休，其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 919.54元。

三、劳动者权益保护

若用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。
2. 投诉举报：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。
3. 法律途径：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、结合新闻背景的特别提示

今年春假多地实现连休，且部分假期与清明假期叠加，这可能导致部分用人单位在安排加班时存在混淆法定节假日与休息日的情况。劳动者应明确自己的加班日期性质，以便准确计算加班工资。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地支付劳动者的加班工资，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，春假期间若涉及加班，加班工资的计算需根据加班日期和劳动者的月工资标准进行具体核算。劳动者应了解自己的权益并依法维护，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。