关于“没干满一年是否有年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题，具体答案需要结合多种因素来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，那么只要员工在考核年度内付出了劳动，即使未干满一年，也有权按照实际工作时间比例获得相应的年终奖。例如，如果公司规定年终奖为一个月工资，且员工在考核年度内工作了半年，那么员工应有权获得半个月工资的年终奖。
二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况
如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，员工也有权按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。这意味着，即使员工未干满一年，只要他们为公司付出了劳动，就应该得到相应的回报。
三、公司规定“提前离职没有年终奖”的有效性
有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。
四、实际案例参考
以新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的涉年终奖争议案为例，成先生因公司无故降低工资而离职，并申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，成先生拿回了离职当年的年终奖。
五、建议与维权途径
签订劳动合同时明确约定：劳动者在签订劳动合同时，应认真约定协议内容，明确自己的各种权利义务，包括年终奖的发放条件、数额等。
保留相关证据：若劳动者因提前离职年终奖权益受到侵害，应注意收集和保留证据，包括原来的劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。
维权途径：劳动者可以通过与单位协商、有理有据地提出合理诉求，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
综上所述，没干满一年是否有年终奖并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合劳动合同、公司规章制度、离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。