结论前置：国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，加班需支付三倍工资；10月4日至7日通常为调休或休息日，加班应先安排补休，不能补休的则支付两倍工资。
详细分析：
法定节假日的三倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节的法定节假日为10月1日、2日和3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 计算公式：日工资基数 × 300%
- 日工资基数：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 举例：假设某员工月薪6000元，其日工资基数为：\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\text{元/天}\)。若在10月1日加班一天，应得加班费：\(275.86 \times 3 = 827.58\text{元}\)。加上当日正常工资，总收入为：\(275.86 + 827.58 = 1103.44\text{元}\)。
非法定节假日的休息日加班工资：
- 国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，如10月4日至7日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
- 调休日与周末差异：若通过调休形成连续假期，此期间加班应支付双倍工资（200%）。若国庆假期内包含自然周末（如未通过调休调整的周六、周日），同样按周末加班处理，支付双倍工资。
劳动者权益保护建议：
- 明确权益：劳动者在国庆节期间加班时，应首先了解自己的加班权益，包括三倍工资和两倍工资的支付条件。
- 保留证据：如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便后续维权。
- 维权途径：劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。
用人单位合规建议：
- 遵守法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 合理安排加班：在国庆节期间安排加班时，用人单位应优先考虑劳动者的休息权益，尽量安排补休或支付相应的加班工资。
- 透明沟通：用人单位应与劳动者就加班事宜进行透明沟通，明确加班工资的支付标准和方式，避免产生不必要的纠纷。
综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否能安排补休来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。