针对您提出的“工伤出院公司不给安排陪护怎么办”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保护的重要事项，我会为您详细解答。
一、明确护理需求与法律责任
首先，您需要依据医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定委员会出具的关于护理依赖程度的鉴定结论，来明确自己确实需要护理以及所需的护理级别。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位有义务为工伤职工提供必要的陪护服务或支付陪护费用。若您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，这一责任应由所在单位承担。
二、与公司进行沟通协商
- 正式提出申请：您应向公司提交书面申请，明确要求安排陪护人员，并附上相关医疗证明和工伤认定书等必要文件。
- 要求书面回复：如果公司拒绝提供陪护，您有权要求其出具书面拒绝证明，这将作为后续法律争议的重要证据。
- 保留沟通记录：无论是口头还是书面沟通，都应详细记录并保存，以备不时之需。
三、采取进一步措施维护权益
- 自行安排陪护并保留证据：在公司拒绝提供陪护的情况下，您可以自行聘请护工或委托家属进行护理。务必保留好所有与护理相关的费用凭证，如护工的身份证明、劳务合同、支付护理费的转账记录、发票等，这些将作为后续向公司主张护理费赔偿的重要依据。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门提交投诉，请求其介入调查并督促公司履行安排陪护人员或支付护理费的义务。提交投诉时，请附上工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明等相关证明材料。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商和向劳动监察部门投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求公司支付护理费。在仲裁申请中，需清晰列出请求事项，并详细说明计算依据和提供相关证据。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将依据事实和法律规定进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决结果，您可申请强制执行。
四、保留相关证据
在整个维权过程中，您应保留所有与工伤、治疗、陪护以及与公司沟通的相关证据。这些证据包括但不限于医疗记录、诊断证明、劳动合同、通讯记录、书面通知、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将为您的主张提供有力支持。
综上所述，面对公司不给安排陪护的情况，您应积极采取措施维护自身权益。通过明确护理需求、与公司沟通协商、采取进一步措施维护权益以及保留相关证据等方式，您可以有效地维护自己的合法权益并获得必要的护理或赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。