下班途中被电动自行车撞伤，在符合特定条件时可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的关键条件

1. 时间要素：

   • 事故必须发生在“上下班途中”，即在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地或单位安排的宿舍之间。这包括正常上下班时间以及因加班、工作交接等合理原因导致的延迟下班时间。

2. 路线要素：

   • 事故需发生在合理的通勤路线上，通常指日常通勤的固定路线。若因特殊原因（如施工、交通管制等）临时改变路线，且该路线仍属于合理范畴，也应视为符合条件。

3. 事故类型：

   • 必须是交通事故，即涉及车辆、行人等交通参与者的意外事件。被电动自行车撞伤明确属于此类事故范畴。

4. 责任认定：

   • 职工在交通事故中不承担主要责任。这一判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则满足工伤认定的责任条件。

二、工伤认定的流程与申请时限

• 申请主体：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 申请材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、身份证明等。
• 审查与决定：社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。

三、工伤待遇与特殊情况说明

• 工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工将依法享受医疗费用报销、停工留薪期内的工资福利等。若因工伤导致伤残，还将进行伤残鉴定，并根据伤残等级获得相应赔偿。
• 特殊情况排除：若职工在事故中存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，或因本人主要责任导致交通事故，均不属于工伤范畴。

四、实际案例与法律适用

• 实际案例：假设某职工在下班途中，被一辆电动自行车撞伤，且交通管理部门出具的事故责任认定书认定该职工无责任。在此情况下，该职工符合工伤认定的所有条件，应被认定为工伤。
• 法律适用：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。这一条款直接适用于下班途中被电动自行车撞伤的情况。

五、建议与行动指南

• 及时申请工伤认定：若满足工伤认定条件，职工或其近亲属应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，需提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关材料。因此，职工在事故发生后应妥善保留这些证据。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，下班途中被电动自行车撞伤是否算工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型及责任认定等多个因素。若满足所有条件，职工应及时向相关部门提出工伤认定申请。