产假休完后，哺乳期假一般至婴儿满一周岁结束，但具体结束时间可能因实际情况和单位规定有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 哺乳期假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 这意味着，从婴儿出生之日起至满一周岁前，女职工都享有哺乳期的相关权益，包括每天1小时的哺乳时间。

2. 哺乳期假的结束时间：

   • 通常情况下，哺乳期假会持续至婴儿满一周岁。这是基于上述法规的明确规定，也是为了保障女职工在哺乳期间的合法权益。
   • 然而，如果女职工与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，或者单位有更为优厚的哺乳假政策，那么哺乳期假的结束时间可能会有所不同。这种情况下，应依据具体约定或政策来确定。

3. 特殊情况下的哺乳期假：

   • 如果女职工在哺乳期内遇到特殊情况，如婴儿患病需要住院治疗等，导致无法正常哺乳，那么女职工可以与用人单位协商延长哺乳假或调整哺乳时间。
   • 另外，如果女职工因工作需要无法享受每天1小时的哺乳时间，用人单位应当按照女职工哺乳时间的实际情况折算相应的工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 对于您的情况，产假已于10月21日结束并开始上班，哺乳期假一般应持续至婴儿满一周岁。但为了确保您的权益得到保障，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确哺乳期假的具体结束时间以及每天的哺乳时间安排。
   • 如果用人单位在哺乳期假方面存在违法行为或未按照法规执行，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，哺乳期假一般至婴儿满一周岁结束，但具体结束时间可能因实际情况和单位规定有所不同。为了确保您的权益得到保障，建议您与用人单位进行沟通并明确相关安排。如果您在哺乳期假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。