在合同期内被辞退，赔偿方式和金额确实是一个复杂且关键的问题，它主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位合法辞退的情形及补偿标准

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
   • 补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退（无需支付经济补偿）：

   • 在某些情况下，如劳动者在试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等，用人单位可以无偿辞退劳动者。
   • 在这些情形下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 非过失性辞退（需提前通知并支付补偿）：

   • 如果劳动者无过错但因客观原因无法继续工作，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，用人单位需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。

4. 经济性裁员（需提前通知并支付补偿）：

   • 当用人单位因经营困难需要大规模裁员时，需要优先留用特定人员，听取工会意见，并向劳动行政部门报告。
   • 在这种情况下，用人单位也需要按照协商解除的标准支付经济补偿金。

二、用人单位违法辞退的情形及赔偿标准

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未满足法定辞退条件擅自解约，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式是：工作年限×月工资×2。如果赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额，则按该标准支付。

三、特殊情形下的补偿规定

1. 未依法支付劳动报酬：

   • 如果用人单位拖欠工资、加班费或未提供劳动条件，劳动者被迫辞职时，可以主张经济补偿金。

2. 未缴纳社会保险费：

   • 如果用人单位未依法缴纳社保导致劳动者提出解除合同，同样适用经济补偿金的规定。

3. 竞业限制补偿：

   • 如果劳动者签订了保密协议，并在离职后遵守竞业限制条款，用人单位需要按月支付不低于离职前最后一年平均工资30%且不低于当地最低工资的补偿金。

四、维权途径建议

• 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以备不时之需。
• 协商解决：在发生争议时，优先通过沟通协商争取合理补偿。
• 劳动仲裁：如果协商未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，合同期内被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括合法辞退的补偿标准、违法辞退的赔偿标准以及特殊情形下的补偿规定等。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理相关问题。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。