您好，关于您提出的劳动仲裁所需材料和证据以及请律师的费用问题，我将为您详细解答。

一、劳动仲裁所需材料和证据

基础材料：

1. 身份证明：您需要提供身份证原件及复印件。如果您委托他人代为申请，还需要提供授权委托书及代理人的身份证。

2. 劳动关系证明：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的关键材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。

3. 仲裁申请书：您需要撰写一份仲裁申请书，其中应写明申请人与被申请人的信息、仲裁请求、事实理由，并签字确认。

4. 被申请人信息：您需要提供用人单位的工商登记资料或统一社会信用代码，这些信息可以通过“国家企业信用信息公示系统”查询得到。

核心证据清单（根据争议类型提供）：

• 拖欠/克扣工资：提供工资支付记录、银行流水、欠薪通知、同事证言等。
• 未签劳动合同：提供工作邮件、聊天记录、工牌、入职登记表等证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料。
• 违法解除劳动合同：提供辞退通知书、协商录音、公司规章制度等证明用人单位违法解除劳动合同的材料。
• 加班争议：提供考勤表、加班审批单、电子打卡记录等证明您存在加班事实的材料。
• 工伤赔偿：提供工伤认定书、医疗诊断书、费用票据等证明您因工受伤及产生相关费用的材料。

其他辅助材料：

• 证人证言：如果有目击者或了解情况的人愿意作证，可以提供证人证言，并注明证人身份及联系方式。
• 视听资料：如录音、录像等，需附文字说明，以证明其与案件事实的关联性。
• 电子数据：如微信、邮件截图等，需保留原始载体，以证明其真实性。

二、是否需要请律师及律师费用

建议聘请律师的情形：

1. 复杂案件：如果案件涉及高额赔偿、集体诉讼或法律适用争议较大，建议您聘请专业律师，以便更好地维护您的权益。

2. 证据薄弱：如果您缺乏直接证据或需要专业调查取证，律师可以帮助您收集和整理证据，提高胜诉率。

3. 程序不熟悉：如果您对仲裁流程、时效规定等不了解，律师可以为您提供专业的指导和建议，确保您的仲裁申请符合规定。

可自主处理的情形：

1. 证据充分：如果您持有书面合同、清晰工资记录等充分证据，且案件法律关系简单，您可以考虑自行处理。

2. 小额争议：如果争议标的额较低，且您对法律程序有一定了解，也可以考虑自行处理以节省费用。

3. 法律援助：如果您符合经济困难标准，可以向当地司法局申请免费律师，以获得法律援助。

律师费用：

律师费一般按标的额比例收取，通常为5%-10%，但具体费用还需根据案件复杂程度、律师资历及地区差异等因素与律师协商确定。在聘请律师前，建议您与律师充分沟通，明确费用及支付方式等细节。

关键提示：

• 时效要求：劳动争议需在知道权利被侵害之日起1年内提出，请您务必注意时效问题。
• 免费咨询：在申请劳动仲裁前，您可以先通过劳动监察大队或工会获取指导，了解相关政策和程序。
• 成本考量：在决定是否聘请律师时，请您综合考虑案件复杂程度、证据充分性、法律程序熟悉程度以及律师费用等因素，做出明智的选择。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。