您好，关于国家劳动法规定的加班费计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，我将为您详细解答。

首先，加班费的计算需严格遵循《劳动法》及劳动部《工资支付暂行规定》，它主要取决于加班类型（平日、周末、法定节假日）以及劳动合同约定的工资标准或实际工资收入（该收入不得低于当地最低工资标准）。

一、加班费计算的基本原则

1. 平日加班：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班费。
2. 周末加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班费。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费。

二、加班费的具体计算方式

1. 平日加班：

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 150%。
   • 实例：如某员工月工资为6000元，工作日加班4小时，则加班工资为6000÷21.75÷8×4×1.5=205.7元。

2. 周末加班：

   • 计算公式（按小时）：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 200%。
   • 实例：如某员工月工资为6000元，休息日加班4小时，则加班工资为6000÷21.75÷8×4×2=274.3元。
   • 若按天计算，且假设该员工日工资为6000÷21.75≈275.9元，则休息日加班一天的工资为275.9×2=551.8元（但实际中多按小时计算以更精确）。

3. 法定节假日加班：

   • 计算公式（按小时）：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 300%。
   • 实例：如某员工月工资为6000元，法定节假日加班3小时，则加班工资为6000÷21.75÷8×3×3=316.1元。

三、加班费计算基数的确定

• 劳动合同有明确约定：加班费的计算基数通常以劳动合同中约定的工资标准为准。
• 无明确约定：则按实际工资收入确定，但不得低于当地最低工资标准。若实际发放工资与合同约定不一致，且不低于当地最低工资标准，则以实际发放工资为基数。

四、特殊工时制度下的加班费计算

• 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数的部分，视为延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班费。法定休假日安排工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费。
• 不定时工作制：一般不执行加班工资规定。但在某些地区，法定休假日工作的，也需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费，具体需参照当地规定执行。

五、注意事项

1. 加班时间限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
2. 劳动者权益保护：用人单位不得强制劳动者加班，若违反规定或未支付加班费，劳动者有权拒绝并可通过收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
3. 地区差异：各地在具体执行中可能存在细微差异，劳动者应关注当地相关法规政策，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，加班费的计算是一个复杂但重要的过程，它涉及到劳动者的切身利益。希望以上解答能帮助您更好地理解国家劳动法规定的加班费计算方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。