关于“工作人员去世后家人不下葬是否违法”的问题，结论前置如下：
一般情况下，家人不下葬去世的工作人员并不直接构成违法。下葬行为主要受到社会习俗、道德观念以及家庭内部决策的影响，而非直接由法律强制规定。法律并未明确规定家人必须在特定时间内下葬去世的亲属，因此，从法律层面讲，家人不下葬并不直接违法。
但需注意，若下葬行为涉及公共利益或特定法律规定，则可能受到法律约束。例如，如果去世的工作人员是传染病患者，且其遗体未按照相关卫生防疫规定进行处理，那么家人不下葬或处理不当可能构成违法，因为这可能危害公共健康安全。此外，如果下葬地点选择不当，如占用公共土地、破坏环境等，也可能违反相关法律法规。
详细分析：
法律层面：我国法律并未对下葬时间、方式等作出具体规定。下葬行为更多属于家庭内部事务，由家人根据自身情况、宗教信仰、社会习俗等因素自主决定。因此，在一般情况下，家人不下葬去世的工作人员并不直接违反法律规定。
公共利益与特定规定：然而，法律也并非完全不涉及下葬行为。在某些特定情况下，如下葬行为可能危害公共健康安全或破坏环境等，法律会作出相应规定。例如，对于传染病患者的遗体处理，我国有严格的卫生防疫规定，要求必须按照特定方式进行消毒、火化等处理，以防止疾病传播。如果家人未按照这些规定处理遗体，则可能构成违法。
道德与社会习俗：虽然法律未对下葬行为作出具体规定，但道德和社会习俗对此有着重要影响。在大多数社会和文化中，下葬被视为对逝者的尊重和缅怀，也是家庭和社会责任的一部分。因此，即使法律未强制要求，家人通常也会根据社会习俗和道德观念来安排下葬事宜。
建议：
如果家人因各种原因暂时无法下葬去世的工作人员，建议与相关部门（如医院、殡仪馆等）沟通，了解遗体保存和处理的合法方式，以避免可能的风险和纠纷。
如果下葬行为涉及公共利益或特定法律规定（如传染病患者的遗体处理），请务必遵守相关法律法规，确保遗体得到妥善处理。
在处理下葬事宜时，也应考虑家庭成员的意见和感受，尽量达成共识，以维护家庭和谐和社会稳定。
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