在遭遇工伤骨折的情况下，了解赔偿流程和应得赔偿项目对于维护您的合法权益至关重要。以下是一个全面且条理清晰的解答，旨在帮助您更好地理解和处理工伤骨折的赔偿问题。

一、赔偿流程

1. 及时就医并保留证据

   • 立即前往签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。
   • 妥善保管病历、诊断证明、检查报告、费用清单等医疗文件，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要证据。

2. 申请工伤认定

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 鉴定结果将决定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这是确定赔偿项目和金额的重要依据。

4. 确定赔偿项目及金额并获得赔偿

   • 根据劳动能力鉴定结果和当地相关法律法规，确定具体赔偿项目和金额。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 双方可协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

   • 工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级后确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伙食补助费和交通食宿费

   • 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为7-27个月的本人工资不等，具体根据伤残等级确定。

6. 伤残津贴

   • 一级至四级伤残的职工保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，具体标准由法律规定。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、法律保障与维权途径

• 若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿费用，您可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，工伤骨折的赔偿流程复杂且涉及多个法律知识点。了解并遵循正确的赔偿流程、明确应得的赔偿项目及标准，并在必要时寻求法律帮助，是维护您自身权益的关键。希望以上解答能对您有所帮助。