结论：一般情况下，伯父被留置而侄女与案件无关的情况下，侄女在原单位上班不会受到直接影响。但需注意可能存在的间接影响，如单位内部舆论、同事关系变化等，以及特定情况下可能涉及的法律风险。

详细分析：

1. 直接影响：

   • 法律层面：根据我国法律，个人的法律责任是独立的，除非侄女直接参与或知晓伯父的案件并涉及违法行为，否则她不会因伯父的留置而直接承担法律责任。因此，从法律角度讲，侄女在原单位的工作不应受到直接影响。
   • 单位政策：大多数单位在处理员工家庭成员的法律问题时，会遵循法律法规，不会无故对员工进行处罚或解雇。除非单位有明确的规章制度，且该制度符合法律法规，规定员工家庭成员涉及法律问题可能影响员工的工作，但这种情况较为罕见。

2. 间接影响：

   • 单位内部舆论：尽管法律上侄女不应受到影响，但单位内部可能存在对伯父留置事件的议论，这可能对侄女的工作氛围和同事关系产生一定影响。侄女可能需要面对同事的好奇、猜测或误解，这需要她有一定的心理准备和应对能力。
   • 同事关系变化：由于伯父的事件，侄女与某些同事之间的关系可能会发生变化，如原本友好的关系可能变得疏远或紧张。这要求侄女在处理人际关系时更加谨慎和成熟。

3. 特定情况下的法律风险：

   • 如果侄女涉及案件：如果侄女实际上与伯父的案件有关联，如提供了帮助、隐瞒了信息等，那么她可能会面临法律风险，包括被调查、起诉等。这种情况下，她在原单位的工作自然会受到影响，甚至可能面临解雇。
   • 单位因舆论压力采取行动：虽然不常见，但如果单位因伯父留置事件受到较大舆论压力，且认为侄女的存在可能进一步加剧这种压力，单位可能会考虑调整侄女的工作岗位或采取其他措施。然而，这种做法必须合法合规，且应给予侄女合理的解释和补偿。

建议：

• 保持冷静和理性：侄女应保持冷静和理性，不要因伯父的事件而过度焦虑或影响工作。她应专注于自己的工作，用实际行动证明自己的专业能力和价值。
• 加强沟通：侄女可以与上级或人力资源部门进行沟通，说明自己与伯父案件无关的情况，以消除可能的误解和顾虑。
• 关注法律动态：侄女应关注与伯父案件相关的法律动态，确保自己不会因无知而涉及法律风险。如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 维护个人权益：如果侄女认为单位因伯父事件而对她采取了不合理的措施，如无故解雇、降薪等，她应坚决维护自己的合法权益，可以通过法律途径寻求救济。

总之，虽然伯父被留置而侄女与案件无关的情况下，侄女在原单位上班不会受到直接影响，但她仍需注意可能存在的间接影响和特定情况下的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。