员工下班去买酒后回家出意外受伤，通常不算工伤，但需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况不属于工伤

1. 工伤定义与基本原则：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这是工伤认定的基本原则。员工下班后去买酒，这一行为与工作无直接关联，被视为个人行为。

2. 时间、地点和行为因素：

   • 员工下班后去买酒，通常不在工作时间之内，且买酒行为发生在非工作场所，如超市、便利店等。如果意外发生在这些地点，或者是在买酒后回家的途中，但并非因工作原因导致的伤害，这与工伤的认定标准不符。

3. 因果关系：

   • 工伤要求伤害与工作有直接的因果关系。员工买酒后的意外显然不是由工作引起的，而是由于个人行为（如买酒、饮酒后行走等）导致的。

4. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。同时，该条例第十六条也明确规定，职工醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。虽然买酒并不等同于醉酒，但此条款体现了工伤认定中对于个人行为导致伤害的排除原则。

二、特殊情况下可能认定为工伤

尽管通常情况下下班去买酒后回家出意外受伤不属于工伤，但也存在特殊情况：

1. 未达到醉酒状态且符合其他条件：

   • 如果员工虽然在下班期间有买酒行为，但并未饮酒或并未达到醉酒状态，且在回家的途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况有可能被认定为工伤。因为此时伤害与工作虽无直接关联，但符合上下班途中受伤的工伤认定条件。

2. 从事与工作有关的收尾性工作受伤：

   • 如果员工下班后去买酒是出于工作需要，如为公司采购酒水用于后续的工作活动，且在买酒过程中受伤，这种情况可能被视为从事与工作有关的收尾性工作受伤，从而被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果员工认为自己的受伤情况可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作记录等，以支持自己的主张。

2. 及时申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理工伤认定问题时，由于涉及复杂的法律条款和证据收集，建议员工及时向我咨询，以便更准确地判断自己的受伤情况是否符合工伤认定条件，并获取相应的法律指导。

总结：员工下班去买酒后回家出意外受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应仔细审查事实情况，并依据相关法律法规作出准确判断。如果员工认为自己的受伤情况可能符合工伤认定条件，应及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。