明确结论
工伤鉴定为九级的职工，其赔偿金额并非固定，而是由多个部分组成，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等相关费用。具体金额需根据个人实际情况及当地政策规定进行计算。
详细分析
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金。
- 标准：9个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定（最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%）。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。
- 举例：若工伤职工月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9月）。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
- 支付前提：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区差异。例如，在广东省，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资；而在北京地区，这两项补助金则合并计算为解除或终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资，其中九级为10个月。
- 计算公式（以广东省为例）：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 2个月；一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 8个月。
停工留薪期工资
- 支付主体：用人单位。
- 标准：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪月数。
- 举例：若工伤职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元（5000元/月 × 3月）。
医疗费、康复费、辅助器具费等
- 支付主体：工伤保险基金。
- 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，以及因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
住院伙食补助费、交通食宿费等
- 支付主体：工伤保险基金。
- 说明：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
实例计算（以广东省为例）
假设某工伤职工本人工资为5000元/月，在广东省发生工伤，停工留薪期为3个月，且劳动、聘用合同期满终止。那么他能获得的赔偿大致如下：
- 一次性伤残补助金：5000 × 9 = 45000元；
- 一次性工伤医疗补助金：5000 × 2 = 10000元；
- 一次性伤残就业补助金：5000 × 8 = 40000元；
- 停工留薪期工资：5000 × 3 = 15000元；
以上四项合计：110000元。此外，还有医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等其他相关费用，具体金额需根据实际情况确定。
总结与建议
工伤赔偿涉及多个方面，具体金额需根据个人实际情况及当地政策规定进行计算。由于各地经济发展水平不同，赔偿标准存在差异，因此建议工伤职工及时咨询当地社保部门或向我直接咨询，以获取准确的赔偿信息和个性化的法律建议。同时，在治疗和康复过程中，务必保留好所有相关票据和证明文件，以便后续赔偿申请。