在工伤赔偿中，即使没有工资单，也可以通过多种途径来确定赔偿相关的工资标准并顺利获得赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、确定工资标准的方法

1. 协商与调解

   • 友好协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，参照以往工资发放记录（如银行转账记录、现金领取签字等）、工作内容和工作量等因素，合理确定工资数额。
   • 劳动争议调解：若协商不成，可申请劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会会综合考虑企业同工种、同岗位的平均工资水平等因素，提出调解方案。

2. 参考其他证据材料

   • 银行工资流水明细：这是证明工资收入的重要证据，可以显示工资的入账情况，包括每月工资数额和发放时间。
   • 收入证明：如单位出具的收入证明（需加盖公章）、业务往来记录、奖金发放凭证等，也可以作为证明工资收入的依据。
   • 社保缴费记录：通过社保部门查询你的社保缴费记录，可以推算出你的工资水平。
   • 证人证言：同事或其他了解你工资情况的人提供的证言，也可以作为辅助证据。

3. 法定标准计算

   • 平均工资：若无法提供上述证明材料，根据《工伤保险条例》规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 行业平均工资：在特殊情况下，也可以参照所在行业的平均工资来确定赔偿标准。

4. 集体合同与本单位同岗位平均工资

   • 集体合同：如果存在集体合同，并且合同中对工资有明确约定，且该约定适用于工伤职工所在岗位，那么可以按照集体合同的标准来计算。
   • 本单位同岗位平均工资：你可以收集同岗位其他职工的工资发放记录，计算出同岗位的平均工资，作为你的工资标准依据。

二、申请工伤赔偿的流程

1. 确认劳动关系：如果未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。
2. 申请工伤认定：
   • 准备材料：包括劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
   • 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 审核与认定：社保部门会审核材料，进行调查核实，并作出工伤认定的决定。
3. 劳动能力鉴定：
   • 申请鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 组织鉴定：专家组会提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会会作出结论。
   • 领取鉴定结论：鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。
4. 计算赔偿数额并索赔：
   • 计算赔偿数额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合确定的工资标准，计算各项赔偿数额。
   • 协商索赔：与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位参加了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；如果未参加，则由用人单位全额支付。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 收集证据：在整个过程中，注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论、银行工资流水明细等。
• 及时维权：应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，即使没有工资单，你仍然可以通过多种途径证明和确定工资标准，并按照法定流程申请工伤赔偿。如果你在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。