结论：公司离职时工资的结清时间，一般应在劳动关系解除或终止时一次性结清，或者按照双方约定的且不违反法律法规的时间结清。具体来说，有以下几个方面的详细解释：

1. 法律法规的基本规定

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律规定，意味着在正常情况下，员工离职时应立即获得其应得的工资。

2. 特殊情况下的工资结算

   • 双方另有约定：如果用人单位和劳动者在劳动合同或其他书面协议中，对工资支付时间有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定的时间支付工资。例如，双方可能约定在办理完离职手续后的次月工资发放日结清工资。
   • 公司财务流程或规定：有些公司可能有自己的财务流程或规定，如每月固定日期发放工资。即使员工在月中离职，也可能需要等到下个月的发薪日才能收到最后一个月的工资。只要这种做法不违反法律法规，且已提前明确告知员工相关情况（最好在劳动合同或入职时即告知），则此做法是合法的。

3. 用人单位拖延支付的处理

   • 若用人单位未按照规定及时结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。
   • 如协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

   • 明确约定：为确保自身权益，劳动者在入职时或离职前应与公司明确工资的结算时间和方式，并尽量将约定写入劳动合同或相关协议中。
   • 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备在发生争议时维权使用。
   • 及时维权：如遇到公司无故拖欠或克扣工资的情况，劳动者应依法及时维权，避免超过诉讼时效或仲裁时效。

举例说明：假设某员工于2023年5月15日提交辞职申请，并约定于2023年6月14日离职。在离职当天，该员工完成了所有工作交接手续。根据法律法规的基本规定，公司应在离职当天一次性结清该员工的工资。如果公司因财务流程原因无法立即支付，但已提前与员工约定在下个月（即7月）的发薪日支付，且该约定不违反法律法规，则此做法也是合法的。但如果公司无故拖延支付，员工则有权依法维权。

总结：离职工资的结清时间以“即时结清”为原则，但也可能因双方约定或公司财务流程等原因有所延迟。劳动者应了解自己的工资结算权益，并根据实际情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。