结论前置：过年期间，加班费的计算主要依据加班日期是否为法定节假日。具体来说，农历正月初一、初二、初三为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这三天工作，需支付不低于工资300%的加班费；除夕及春节其他放假调休日期，若不能安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
详细解析
法定节假日加班费支付标准
- 日期界定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节放假4天，即农历除夕、正月初一至初三为法定节假日。但通常实践中，正月初一、初二、初三为必须支付300%加班费的法定节假日，除夕虽纳入法定假日但部分单位可能灵活处理，不过若安排工作且不能补休，也应按300%支付。
- 支付规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，“21.75天”为月计薪天数，月工资基数依据劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
- 特别注意：法定休假日的加班费不能以安排补休来替代，必须直接支付加班费。
休息日加班费支付标准
- 日期界定：春节期间除法定节假日外的其余放假天数（如除夕若未被视为必须支付300%加班费的情形，以及正月初四至初六等），属于休息日调休。
- 支付规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。同样，月工资基数依据劳动合同约定确定。
- 灵活处理：用人单位在休息日可以优先考虑安排补休，若无法安排补休，则需支付加班费。
实例分析
以员工小张为例，其月工资为8000元。若小张在农历正月初一至初三加班3天，其加班工资为：8000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 3310.34元。若小张在除夕（若未被视为必须支付300%加班费的情形）、正月初四至初六加班4天且未安排补休，其加班工资为：8000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2942.53元。
建议与提醒
- 劳动者：在春节期间加班时，应明确加班日期及对应的工资标准，并与用人单位达成一致，以避免后续纠纷。同时，保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
- 用人单位：应严格按照法律法规支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应优先考虑劳动者的意愿和身体状况，避免过度加班对劳动者造成损害。
- 争议解决：如遇加班工资争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，应提供充分的证据支持自己的主张。
过年期间加班费的计算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，应遵守法律法规并合理安排员工的工作与休息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。