结论前置：当用人单位拖欠工资导致你提出离职时，你不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以根据法律规定主张相应的经济补偿金，甚至在特定情况下要求加付赔偿金。

一、法律依据与赔偿情况

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 前置条件：要获得加付赔偿金，你需要先向劳动行政部门投诉，并由其责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在限期内仍未支付，你才可以主张加付赔偿金。

二、实际操作建议

1. 协商先行：

   • 在采取法律行动之前，你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 投诉与调查：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果可能给出相应的处罚或责令用人单位限期支付工资。
   • 在投诉时，务必保留好所有与工资有关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以便在后续的法律程序中提供有力支持。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、重要提示

• 证据保留：在整个过程中，务必妥善保管所有与工资支付相关的证据材料。这些证据是你维权成功的关键。
• 时效注意：劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制。请务必在法定时限内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。
• 全面了解：在处理此类纠纷时，建议你全面了解自己的权益和可能的法律后果。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

综上所述，当用人单位拖欠工资导致你提出离职时，你完全有权要求支付拖欠的工资，并根据法律规定主张相应的经济补偿金和加付赔偿金。通过合理的法律途径和充分的准备，你通常能够成功追回被拖欠的工资并获得应有的赔偿。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。