结论：加班13小时是否犯法，需结合具体情况判断，但一般情况下，用人单位安排劳动者连续加班13小时，很可能违反了劳动法的相关规定。以下从不同角度详细分析：

一、从加班时间的限制来看

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 若加班13小时是偶尔发生：且用人单位已经与工会和劳动者进行了协商，同时确保了劳动者的身体健康，并支付了相应的加班费，那么这种加班行为虽然不提倡，但并不直接构成违法。然而，这种情况在实际操作中极为罕见，因为连续加班13小时对劳动者的身体健康会造成极大影响。
• 若加班13小时是经常发生：或者用人单位未经与工会和劳动者协商就强制要求加班，那么这种加班行为就明显违反了劳动法的规定。用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，同时劳动者也有权要求用人单位支付加班费并可能主张其他权益。

二、从劳动者权益保护的角度来看

劳动法不仅规定了加班时间的限制，还强调了保护劳动者的合法权益。连续加班13小时很可能对劳动者的身体健康造成损害，违反了劳动法关于保护劳动者身体健康的原则。

• 劳动者有权拒绝：在面临不合理的加班要求时，劳动者有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。
• 劳动者可主张权益：如果因加班导致身体健康受损，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、从实际操作的可行性来看

连续加班13小时在实际操作中也是不可行的。长时间的工作会导致劳动者疲劳过度，工作效率下降，甚至可能引发安全事故。因此，从保障生产安全和提高工作效率的角度出发，用人单位也应避免安排劳动者连续长时间加班。

建议与措施

• 用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免安排劳动者连续长时间加班。如需加班，应与工会和劳动者进行协商，并确保劳动者的身体健康。
• 劳动者：在面对不合理的加班要求时，应勇敢拒绝并向劳动行政部门投诉。同时，也要注意保留相关证据，以便在主张权益时提供有力支持。

总结：加班13小时是否犯法需结合具体情况判断，但一般情况下很可能违反了劳动法的相关规定。用人单位和劳动者都应遵守劳动法的规定，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。