面对老板不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决：

   • 直接与老板沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达你的诉求和困扰，同时了解老板不支付工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。你可以提及《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，强调拖欠工资的违法性，并保留好聊天记录或通话录音等证据。
   • 第三方调解：如果直接沟通无果，可以寻求工会、行业协会或中立调解机构的帮助，以第三方的身份介入调解，促进双方达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉方式：当协商和调解均无法解决问题时，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。可以通过电话（如全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333）、邮件或亲自前往劳动监察部门提交投诉材料。
   • 提供证据：在投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及同事证言等，以证明你与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
   • 劳动监察部门的职责：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并对发现的违法行为进行查处。若查证属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁机构及流程：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。
   • 仲裁结果及其效力：若仲裁裁决支持你的诉求，老板需按裁决支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，你可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 适用情形：如果你对劳动仲裁结果不满意，认为裁决不公或未完全解决你的问题，或者你的劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，你可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备好起诉状、相关证据及法律依据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。积极参与庭审过程，遵守法院的诉讼程序，充分陈述你的主张和理由。
   • 法律后果：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，你可申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 适用条件：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 注意事项：申请支付令相对简便快捷，但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

在处理此类问题时，还有以下几点建议：

• 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或放弃自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。
• 收集和保留证据：务必收集和保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维权成功的关键。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。

示例说明： 假设你是一名销售员，老板已经拖欠了你两个月的工资。你可以首先尝试与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并表达你的困境和需求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，并准备好充分的证据来支持你的主张。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。