员工在试用期内是有工资的，且其工资支付需严格遵守相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解读：
一、试用期工资的标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资应满足以下条件：
不低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这确保了试用期员工在同一岗位上的工资水平不会低于其他员工的最低工资标准，体现了同工同酬的原则。例如，如果公司内相同岗位的最低档工资是5000元，那么试用期员工的工资就不得低于4000元。
不低于劳动合同约定工资的80%：这是为了保障试用期员工的工资与其预期的劳动价值相符，避免用人单位利用试用期压低员工工资。比如，如果劳动合同中约定的月工资为6000元，那么试用期工资则不得低于4800元。
不低于用人单位所在地的最低工资标准：这是国家为保障劳动者基本生活需求而设定的底线，任何用人单位都不得违反。各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准。
二、试用期工资的支付方式
试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。这一规定确保了劳动者能够及时、足额地收到自己的劳动报酬。
三、试用期工资的权益保障
如果用人单位不按照规定支付试用期工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
与用人单位进行协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求补发或调整工资。
向当地的劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由政府部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
四、特殊情况下的工资计算
如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。
五、试用期员工的其他福利待遇
除了工资外，试用期员工还享有与正式员工相同的福利待遇，如五险一金等。用人单位须在试用期内为员工购买五险一金，以确保员工的社保权益得到全面保障。
总结与建议：
员工在试用期内不仅享有工资权益，而且该工资水平受到法律的严格保护与规范。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到充分保障。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。如果您在试用期工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。