上班期间突发心梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的治疗结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且满足“突发疾病死亡”或者在“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况将被视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。若满足这些条件，职工或其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 如果职工虽然突发心梗，但经过及时治疗后病情稳定并存活下来，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。这是因为，工伤的认定需要满足一定的法定条件，而单纯的心梗发作并未直接导致死亡，并不符合这些条件。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 虽然心梗通常不被视为职业病，但如果能够证明心梗是由于工作环境中的特定职业危害因素（如长期接触有毒物质、高强度的工作压力等）直接导致的，并且通过专业的医学鉴定和相关证据证明了因果关系，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况相对较为少见，且举证难度较大，需要具体问题具体分析。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了上班期间突发心梗的情况，首先应及时就医并保存好相关的医疗记录。
• 同时，建议尽快向用人单位报告，并了解工伤保险的申报流程。
• 如果情况符合工伤认定的条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，上班期间突发心梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体的情况和相关法律法规进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。