结论前置：法定节假日中，若用人单位安排劳动者工作，则需支付不低于平时工资三倍的报酬。具体来说，以下法定节假日加班应支付三薪：
法律背景：
上述三薪规定是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，该条款旨在保障劳动者的合法权益，确保在法定节假日工作能够得到相应的经济补偿。具体来说，该条款规定：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实际应用与注意事项：
工资计算：三薪的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。其中，21.75天为平均每月计薪天数，即（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。
调休与三薪：在法定节假日加班，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资，不得以调休等方式替代。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权和经济利益。
休息日加班处理：对于在节假日放假期间的休息日（非法定节假日）加班，用人单位应优先安排补休；不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
证据保留：劳动者应保留好考勤记录、工资条、加班通知等文件，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实和应得的加班费。
及时沟通与维权：若发现用人单位未依法支付加班费，劳动者应优先与企业协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设小李的月工资为6000元，在国庆节法定节假日（如10月1日）加班8小时，其当天的三薪加班费计算如下：
\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 300\% \approx 827.59\)（元）
这意味着，小李在国庆节当天加班8小时，应获得约827.59元的加班费。
总结与建议：
法定节假日的三薪规定是劳动者权益的重要保障之一。劳动者应充分了解并维护自己的合法权益，确保在法定节假日工作能够得到相应的经济补偿。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息，以维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。