歧视外卖小哥是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。外卖小哥作为自然人，同样享有这些基本的人格权利，包括名誉权、荣誉权、隐私权等。
- 歧视行为，如对外卖小哥进行侮辱、诽谤或贬低其社会地位，可能侵犯其名誉权等人格权利，构成违法行为。
平等就业权：
- 如果歧视行为发生在就业领域，如招聘、晋升、薪酬等方面对外卖小哥进行不公平对待，这可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》中关于平等就业的规定。
- 这些法律明确禁止就业歧视，保障劳动者享有平等的就业机会和就业待遇。
具体行为分析
言语歧视：
- 如果有人对外卖小哥进行言语上的侮辱、嘲笑或贬低，这构成对其人格尊严的侵犯，是违法的。
- 例如，称呼外卖小哥为“低等人”、“服务差”等，这些言语都可能构成侮辱，侵犯其名誉权。
行为歧视：
- 行为歧视包括拒绝提供服务、故意刁难、设置不合理的障碍等。
- 例如，商家因为外卖小哥的身份而拒绝其进入店内取餐，或者故意拖延送餐时间，这些行为都可能构成对外卖小哥的歧视，违反相关法律规定。
法律后果与维权途径
法律后果：
- 歧视外卖小哥的行为，如果构成违法，侵权者可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在严重情况下，如果歧视行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，侵权者还可能面临刑事处罚。
维权途径：
- 外卖小哥在遭受歧视时，可以首先尝试与侵权者进行协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。
- 如果协商无果，外卖小哥可以向相关部门投诉，如劳动监察部门、消费者协会等，寻求帮助和支持。
- 在必要时，外卖小哥还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：如果你或你身边的外卖小哥遭遇了歧视行为，不要忍气吞声，要勇敢站出来维护自己的权益。你可以收集相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在需要时提供给相关部门或法院。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。