针对您提出的“违法克扣职工工资五个月，向哪个国家部门反映最有力”的问题，我明确给出以下结论和建议：
向当地劳动保障监察部门反映：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动保障监察部门）负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括工资支付情况。如果用人单位存在违法克扣工资的行为，劳动保障监察部门有权进行查处，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
- 操作建议：您可以携带相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）前往当地劳动保障监察部门进行投诉。劳动保障监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。如果用人单位违法克扣工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
- 操作建议：在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，并准备好仲裁申请书。仲裁申请书应当载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 法律依据：如果劳动争议仲裁委员会作出的裁决未能满足您的诉求，或者您对裁决结果不服，您还可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院会依法对劳动争议案件进行审理，并作出判决。
- 操作建议：在提起诉讼前，同样需要收集好相关证据，并准备好起诉状。起诉状应当载明您的诉讼请求、事实和理由等。提交起诉状后，法院会依法进行审理，并根据审理结果作出判决。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效处理纠纷，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。不过，作为牛丹律师，我随时准备为您提供法律咨询和帮助，您可以直接向我提问。
总结：面对违法克扣工资的情况，您可以选择向当地劳动保障监察部门反映、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。每种途径都有其独特的优势和适用场景，您可以根据自己的实际情况和需求来选择最合适的途径。