结论：核电站员工不辞职直接走，一般情况下不会坐牢，但可能会面临劳动法上的相关责任以及给用人单位造成损失时的赔偿责任。

分析说明：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，即“不辞职直接走”，这通常属于违反劳动合同约定的行为，但并不构成犯罪，因此不会因此坐牢。
   • 然而，劳动者未依法解除劳动合同，可能会给用人单位造成一定的损失，如招聘费用、培训费用、生产中断等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

2. 刑事责任角度：

   • 坐牢通常指的是承担刑事责任，即因犯罪行为而受到的刑罚。在“不辞职直接走”的情况下，劳动者并未实施犯罪行为，因此不会因此承担刑事责任，也就不会坐牢。
   • 当然，如果劳动者在离职过程中实施了其他犯罪行为，如盗窃、故意毁坏财物等，那么这些行为将独立构成犯罪，劳动者需要因此承担刑事责任。但这与“不辞职直接走”本身并无直接关联。

3. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，应当遵守劳动合同法的规定，依法解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
   • 如果劳动者确实希望离职，建议提前与用人单位沟通，并按照法定程序办理离职手续。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护良好的劳动关系。

特殊场景：

• 如果劳动者在核电站等特殊行业工作，且其离职可能对核安全等造成重大影响，那么用人单位可能会根据相关法律法规或内部规定，对劳动者的离职行为进行更为严格的限制和管理。但即便如此，劳动者未依法解除劳动合同也通常不会直接导致坐牢的后果。

后续行动建议：

• 如果你作为核电站员工，正面临离职问题，建议先仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，了解离职的具体程序和要求。
• 如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。