申请劳动仲裁时，你需要准备以下全部资料，以确保仲裁程序的顺利进行并提升胜诉的可能性：
一、基础身份证明材料
申请人身份证明：
- 如果是个人申请，需提供身份证复印件（正反面），确保复印件清晰可辨，最好复印在同一张A4纸上。
- 如果是公司或组织申请，需提供营业执照副本复印件（加盖公章）及法定代表人身份证明书原件，明确法定代表人的身份信息。
被申请人信息：
- 若被申请人为用人单位，需提供其工商注册登记信息，这可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，包含名称、住所、法定代表人等基本信息。
- 若被申请人为劳动者，则需提供其身份证复印件或其他能证明身份的信息资料。
二、仲裁申请书
- 格式要求：仲裁申请书需详细陈述申请人的仲裁请求、所依据的事实和理由。明确申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话等；用人单位还需注明单位名称、法定代表人姓名及职务。仲裁请求应具体明确，如支付工资的具体金额、经济补偿金的具体数额等。事实与理由部分应清晰阐述劳动争议的发生时间、地点、经过等。
- 份数要求：申请书需一式三份，每增加一个被申请人需多提供一份。
三、证据材料
证据清单：
- 对提交的证据进行编号，并详细写明证据名称、来源、证明内容等，以便仲裁委员会清晰了解每份证据的作用。
劳动关系证明：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，务必提供。
- 工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等也是证明劳动关系的重要证据。
- 用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等，也可作为辅助证据。
支持仲裁请求的证据：
- 根据具体的仲裁请求，提供相应的证据。例如，如果主张加班工资，需提供加班通知、加班记录等；如果主张工伤赔偿，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 所有证据均需提供原件及复印件，按照被申请人人数加一份提供复印件，以便仲裁委员会和对方当事人核对。
四、其他材料
授权委托书：
- 若申请人委托代理人参加仲裁活动，需提交授权委托书，明确委托事项、权限、期限等内容，并由委托人签名或盖章。如果是律师代理，还需提供律师事务所函、律师执业证复印件；如果是非律师代理，需提供亲属关系证明（如户口本）或非亲属的书面授权委托书及代理人身份证复印件。
送达地址确认书：
- 填写申请人和被申请人准确的送达地址及联系电话，以便仲裁机构及时送达相关法律文书，确保仲裁程序的顺利进行。
五、注意事项
- 真实性：确保提供的所有资料均真实、合法、有效，避免提供虚假信息或伪造证据，否则可能承担法律责任。
- 完整性：资料准备应全面、细致，尽量覆盖所有可能证明申请人主张的要点，避免因资料不全而导致仲裁请求被驳回。
- 时效性：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能被驳回，因此要及时准备并提交资料。
示例清单（劳动争议仲裁）：
| 材料类别 |
具体内容 |
份数要求 |
| 身份证明 |
申请人身份证复印件（正反面） |
1份（核验原件） |
|
用人单位营业执照副本复印件（加盖公章）及法定代表人身份证明书 |
1份 |
| 仲裁申请书 |
手写或打印，签名捺印 |
一式三份 |
| 劳动合同 |
证明劳动关系存续期间 |
复印件1份 |
| 工资支付记录 |
近12个月工资发放记录（如工资条、银行转账记录） |
打印盖章版或复印件1份 |
| 证据清单 |
列明所有证据名称及证明目的 |
随申请书提交 |
| 其他证据 |
根据仲裁请求提供（如加班记录、工伤认定决定书等） |
原件+复印件（按被申请人人数加一份） |
| 授权委托书 |
如需代理人参与 |
原件1份 |
| 送达地址确认书 |
确认仲裁文书接收地址和联系方式 |
原件1份 |
不同地区仲裁委可能有细微差异，建议提前通过官网或电话咨询具体要求。若你在准备资料过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。