结论：员工合同未到期，转租方（这里假设您指的是原合同的相对方发生了变更，如原用人单位将业务或资产转租给第三方，但员工合同关系未直接转移至第三方的情况，或者更常见的是用人单位被转让、合并、分立等情形下的合同继续履行问题）是否要继续履行合同，需根据具体情况来判断，但一般情况下，原合同对新的权利义务承受者（即转租方或接手方）具有约束力，合同应当继续履行。以下从不同角度进行分析：

1. 合同相对性原则与合同转让：

   • 根据合同法的原则，合同具有相对性，即合同只对签订合同的双方具有约束力。然而，在合同转让（包括债权转让、债务承担、合同权利义务的概括承受等）的情况下，合同的相对性可能会受到影响。
   • 如果原用人单位将业务、资产或整个公司转让给第三方，且这种转让包含了员工劳动合同的权利义务，那么根据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于用人单位发生合并或者分立等情况的规定），新的用人单位（即转租方或接手方）应当继续履行原劳动合同。

2. 用人单位变更与合同继续履行：

   • 在实践中，用人单位的变更（如通过转让、合并、分立等方式）并不必然导致劳动合同的终止。相反，为了保护劳动者的权益，法律法规通常规定新的用人单位应当继承原用人单位在劳动合同中的权利和义务。
   • 因此，如果员工合同未到期，且用人单位发生了变更，新的用人单位（转租方或接手方）通常需要继续履行原劳动合同，包括但不限于支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。

3. 例外情况与协商变更：

   • 当然，也存在一些例外情况。例如，如果原劳动合同中明确约定了用人单位变更时合同终止或可以协商变更的条款，或者新的用人单位与员工就劳动合同的变更达成了新的协议，那么合同可能不会继续按照原条款履行。
   • 此外，如果新的用人单位无法提供与原用人单位相同的劳动条件或待遇，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见，那么员工可能有权选择解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果面临用人单位变更的情况，应首先仔细审查原劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 同时，可以与新的用人单位进行沟通协商，就劳动合同的继续履行或变更达成一致意见。
   • 如果协商不成或遇到其他法律问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司与员工签订了一份为期三年的劳动合同，但在合同履行到第二年时，该公司将业务转让给了另一家公司（即转租方）。根据相关法律法规和合同约定，新的公司应当继续履行原劳动合同，包括支付员工剩余的工资、提供劳动条件等。如果新的公司拒绝履行或提出变更劳动合同的条件，员工有权要求协商或寻求法律救济。

可能法律后果：如果新的用人单位（转租方或接手方）拒绝继续履行原劳动合同，且无法与员工就变更劳动合同达成一致意见，员工可能有权选择解除劳动合同并要求经济补偿。同时，新的用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。

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