“假怀孕不当班主任”这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从劳动合同和岗位调整的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了教师的工作岗位、职责以及调整岗位的条件和程序，那么学校在调整教师岗位时应当遵循这些约定。
   • 若教师因“假怀孕”这一虚假理由拒绝担任班主任，而学校根据合同约定或合理理由需要其担任班主任，此时教师的行为可能构成违约。但违约并不直接等同于违法，而是可能引发合同纠纷，需要依据合同法和相关劳动法规来处理。

2. 岗位调整的合理性：

   • 学校在调整教师岗位时，应当基于合理的教学管理需要和教师的实际情况。
   • 如果教师确实存在不适合担任班主任的特殊情况（如真实怀孕、健康问题等），学校应当予以理解和调整。但若教师以虚假理由拒绝，学校有权根据内部规定或合同约定进行处理。

二、从欺诈和诚信的角度

1. 欺诈行为：

   • 如果教师故意虚构怀孕事实以逃避班主任工作，这一行为可能构成欺诈。
   • 欺诈行为在民事法律关系中可能导致合同无效或可撤销，但在劳动法律关系中，更多关注的是劳动合同的履行和岗位调整的合理性。不过，欺诈行为可能损害教师的职业声誉和与学校的信任关系。

2. 诚信原则：

   • 诚信是劳动合同履行的重要原则之一。教师作为教育工作者，更应当秉持诚信原则，如实告知学校自己的实际情况。
   • 虚构事实以逃避工作责任，不仅违反了诚信原则，也可能对学校的正常教学秩序造成影响。

三、从学校规章制度的角度

• 学校通常会有自己的规章制度，对教师的工作岗位、职责、考核等方面进行规定。
• 如果教师的行为违反了学校的规章制度，学校有权根据规定进行处理，包括警告、记过、解聘等。但这些处理措施应当合法、合理，并符合相关法律法规的规定。

四、法律建议

1. 对于教师：

   • 应当秉持诚信原则，如实告知学校自己的实际情况。
   • 如果确实存在不适合担任班主任的特殊情况，应当与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

2. 对于学校：

   • 在调整教师岗位时，应当遵循劳动合同和相关法律法规的规定，确保调整的合理性和合法性。
   • 如果发现教师存在欺诈行为或违反学校规章制度的情况，应当依法依规进行处理，并保留相关证据以备不时之需。

总结来说，“假怀孕不当班主任”这一行为本身并不直接违法，但可能构成违约或违反学校规章制度。具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。如果您或学校遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。