面对公司没有收入而拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 沟通方式：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，了解公司拖欠工资的具体原因，如是否因临时资金周转困难或经营不善等。
   • 寻求解决方案：在了解原因后，共同探讨可能的解决方案，如分期支付、制定还款计划等，以期达成共识。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留谈话录音、聊天记录等相关证据，为后续可能的法律程序做准备。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
   • 提交投诉：向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。
   • 等待处理与赔偿：劳动监察部门会依法进行调查，若查证属实，将责令公司限期支付拖欠的工资，并可能按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若协商和投诉均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求支付拖欠工资及经济补偿。
   • 提供证据：在仲裁申请中，需包含充分的证据支持，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明你的诉求。
   • 仲裁程序与裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方证据和法律法规作出裁决。若公司拒不执行裁决，你可向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：对仲裁结果不满意时，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 司法途径：遵循民事诉讼程序，提供充分证据，要求法院判决公司支付拖欠工资及相应补偿。
   • 上诉与执行：如一审判决不服，可提起上诉；判决生效后，公司仍不支付，可向法院申请强制执行，包括查封、扣押、冻结、拍卖公司财产等措施。

5. 申请支付令

   • 申请条件：如果债权债务关系明确、合法，且公司承认拖欠工资的事实，你可以向法院申请支付令。
   • 支付令效力：法院受理申请后，会对申请进行审查。若符合条件，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。若公司未提出书面异议且不履行支付令，你可向法院申请强制执行。

6. 申请法律援助

   • 申请条件：若你家庭经济状况低于当地政府规定的最低生活保障标准，或者因拖欠工资导致生活困难且无法支付法律服务费用，可以申请法律援助。
   • 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，并提交相关材料，如身份证明、经济困难证明、劳动关系证明以及用人单位拖欠工资的相关证据等。经审查符合条件的，法律援助机构将为你指派律师提供免费的法律服务。

7. 考虑公司破产清算（针对公司确实无力支付的情况）

   • 破产申请：如果公司因经营不善等原因确实无力支付工资，且符合破产条件，你可以向法院申请公司破产清算。
   • 参与分配：在破产清算程序中，你的工资属于优先受偿的债权。法院会指定破产管理人对公司的资产进行清查、评估和处置，并按照法定顺序清偿债务。你应及时关注破产清算程序的进展，积极参与债权申报和分配。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，增强维权意识。
• 及时行动：发现拖欠工资后，应及时采取措施，避免超过法定时效期限。
• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静与理性，依法维权是至关重要的。

面对公司拖欠工资的情况，你应根据实际情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的诉求。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。