公司突然修改提成算法导致提成减少一半，这种做法通常是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同的约定：提成作为工资的一部分，通常会在劳动合同中有明确的约定。如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式和比例，那么公司单方面修改提成算法，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
2. 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬。公司修改提成算法，导致劳动者提成减少，可能侵犯了劳动者的合法权益。
3. 公司规章制度的合法性：如果公司想要修改提成算法，需要通过合法的程序，如与工会或职工代表协商，并经过职工代表大会或全体职工讨论通过。未经合法程序修改的规章制度，对劳动者不具有约束力。

可能的法律后果

1. 公司需补发提成：如果公司单方面修改提成算法导致劳动者提成减少，劳动者有权要求公司按照原提成算法补发提成。
2. 公司可能面临行政处罚：如果公司的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 劳动者可解除劳动合同并要求赔偿：在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

法律建议

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的不满和诉求，要求公司恢复原提成算法或给予合理的补偿。
2. 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、提成计算表、公司修改提成算法的通知等，以备不时之需。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

• 及时行动：一旦发现公司修改提成算法导致提成减少，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体法律适用和后果可能因案件具体情况而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。