针对您提出的“个体户无故辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则
个体户（即用人单位）无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要依法向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
二、经济补偿的计算方式
基本标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果员工的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。如果工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
高薪员工的特殊规定：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、额外支付责任
- 如果个体户未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，那么除上述赔偿金外，还需额外支付员工一个月的工资作为代通知金。
四、维权途径
协商解决：
- 员工可首先尝试与个体户进行协商，要求其支付应得的赔偿金和代通知金（如适用）。
申请调解：
- 如果协商不成，员工可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：
- 调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设员工小李在个体户处工作了2年9个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工作年限2年9个月按3年计算，正常的经济补偿应为3×6000=18000元。因个体户无故辞退小李，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金36000元（18000×2）。若个体户未提前三十日书面通知小李，则还需额外支付一个月工资6000元。
综上所述，个体户无故辞退员工需要承担的法律责任是明确且严格的。员工在遭遇此类情况时，应依法维护自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。希望以上解答能对您有所帮助。