针对违规套现被公司发现后的处理方式，需结合具体情节、公司制度及法律规定综合判断，以下是详细分析：

一、公司层面的处理

1. 内部调查与证据固定
   公司发现违规套现后，通常会启动内部调查程序，核实套现行为的具体方式（如虚构交易、伪造凭证等）、金额、时间跨度及涉及人员。调查过程中会收集相关证据，包括财务记录、交易流水、沟通记录等，以形成完整的证据链。

2. 依据公司制度处理

   • 轻微情节：若套现金额较小、未造成重大损失，且员工主动承认错误并退还套现资金，公司可能依据内部规章制度（如《员工手册》《财务管理制度》）给予警告、记过、降薪等处分。
     
   • 严重情节：若套现金额巨大、涉及伪造文件或串通舞弊，或造成公司重大经济损失，公司可能直接解除劳动合同，并保留追究民事赔偿的权利（如要求赔偿损失）。
     
   • 刑事风险提示：若套现行为涉嫌职务侵占、诈骗等犯罪，公司可能向公安机关报案，由司法机关介入调查。

二、法律层面的后果

1. 民事责任
   根据《民法典》第1165条，员工因违规套现给公司造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失（如套现金额）和间接损失（如公司为调查支出的费用）。
   计算公式：
   $\( \text{赔偿金额} = \text{套现金额} + \text{调查费用} + \text{其他合理损失} \)$

2. 行政责任
   若套现行为违反《治安管理处罚法》（如伪造公文），可能面临行政拘留或罚款。但此类情形较少见，通常需结合具体行为性质判断。

3. 刑事责任

   • 职务侵占罪（《刑法》第271条）：若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大（6万元以上）的，处3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大（100万元以上）的，处3年以上10年以下有期徒刑。
     
   • 诈骗罪（《刑法》第266条）：若通过虚构事实、隐瞒真相的方式套现，数额较大（3000元至1万元以上）的，可能构成诈骗罪，最高可处无期徒刑。
     关键区分：职务侵占罪针对“利用职务便利”，诈骗罪针对“欺骗手段”，具体需结合行为方式认定。

三、员工应对建议

1. 主动配合调查
   若套现行为属实，建议主动向公司说明情况，退还资金并表达悔意，争取从轻处理。逃避或对抗调查可能加重处罚。

2. 咨询专业律师

   • 若公司已启动解除程序或准备报案，需立即委托律师介入，评估行为性质及法律风险。
     
   • 律师可协助与公司协商赔偿方案，或在刑事案件中提供辩护，争取不起诉或缓刑。

3. 保留证据自证
   若认为公司处理不当（如证据不足、程序违法），可收集相关证据（如工资记录、工作邮件等），为后续劳动仲裁或诉讼做准备。

四、公司合规建议

1. 完善内控制度
   明确套现行为的定义及处罚标准，建立财务审批“双人复核”机制，定期审计交易流水，从源头防范风险。

2. 加强员工培训
   定期开展合规培训，重点讲解套现、职务侵占等行为的法律后果，强化员工法律意识。

3. 及时启动法律程序
   若发现犯罪线索，公司应在1年内向公安机关报案（职务侵占罪追诉时效为5年），避免因拖延导致证据灭失。

总结：违规套现的处理需结合情节轻重、公司制度及法律规定综合判断。员工应主动承担责任，公司需依法依规处理，必要时通过法律途径维护权益。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供进一步分析。