结论前置：法定假日用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该规定在《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项中明确。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中第三项明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
   • 举例说明：假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天（8小时）。首先计算日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元；然后计算法定节假日加班工资：230元 × 300% = 690元。因此，该员工在法定节假日加班1天应得的加班工资为690元。

3. 法定节假日的具体范围：

   • 包括但不限于以下节日：元旦（1月1日），放假1天；春节（农历除夕至正月初三），放假4天；清明节（农历清明当日），放假1天；劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；端午节（农历端午当日），放假1天；中秋节（农历中秋当日），放假1天；国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 特殊情况下的处理：

   • 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
   • 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自己的合法权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因违法支付加班工资而引发的法律纠纷。

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