劳务派遣工春节上班的工资计算需分情况讨论，主要依据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，核心结论如下：

1. 春节法定假日（初一至初三）上班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节初一、初二、初三为法定假日。若劳务派遣工在这3天上班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
   法律依据：《劳动法》第44条第3项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 春节调休日（除夕、初四至初六）上班
   若春节假期包含调休日（如除夕、初四至初六），这4天属于休息日。若劳务派遣工在这4天上班，用人单位可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的加班费。
   法律依据：《劳动法》第44条第2项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 劳务派遣工的特殊情形

   • 用工单位责任：劳务派遣工虽与派遣单位签订劳动合同，但实际由用工单位安排工作。若春节加班，用工单位需承担支付加班费的义务，派遣单位承担连带责任。
     
   • 合同约定优先：若劳务派遣协议或劳动合同中明确约定了春节加班工资标准（且不低于法定标准），则按约定执行；但约定低于法定标准的，以法定标准为准。
     法律依据：《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当履行支付加班费等义务；《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

建议行动：

• 劳务派遣工可先查看劳动合同、派遣协议中关于加班工资的约定；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），以便维权时使用。
  

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