试用期被公司辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除无需赔偿的情形
不符合录用条件
- 用人单位需提供明确、客观的录用标准（如岗位说明书、考核细则），并通过培训或告知程序使劳动者知悉。例如，某公司要求销售岗新员工首月业绩达5万元，若员工仅完成3万元且经辅导仍不达标，公司可依法解除劳动合同，此时无需支付赔偿。
严重违反规章制度
- 规章制度须经民主程序制定并公示。如员工连续旷工3天，而公司制度明确规定旷工2天即可解除，此时公司解除劳动合同合法，无需赔偿。
存在欺诈、胁迫等情形
- 如劳动者伪造学历证书入职，用人单位发现后可立即解除劳动合同且不支付补偿。
双重劳动关系影响工作
- 员工未经许可与其他单位建立全日制劳动关系，导致本职工作无法完成，公司可解除劳动合同且无需赔偿。
被追究刑事责任
- 包括拘役、有期徒刑等刑罚，公司可立即解除劳动合同且无需赔偿。
二、协商解除需支付经济补偿的情形
- 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按每工作满一年支付一个月工资的标准给予补偿（不足半年按半个月计算）。例如，试用期已工作1个月，协商解除时可获0.5个月工资补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（工作年限满半年计1，不满半年计0.5）
三、违法解除需支付赔偿金的情形
- 常见情形：未证明不符合录用条件即解除、解除程序缺失（如未提前通知工会）、规章制度未公示等。
- 赔偿标准：按经济补偿标准的两倍计算。例如，试用期月薪6000元，工作2个月后被违法解除，应获赔6000 × 0.5 × 2 = 6000元。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月平均工资
四、争议解决途径
协商调解
- 可通过企业劳动争议调解委员会或基层调解组织进行协商，尝试达成和解。
劳动仲裁
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。这是解决劳动纠纷的重要途径。
诉讼维权
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 证据留存：劳动者应保存工资条、考勤记录、解除通知书等材料，以便在争议发生时提供有力证据。
- 特殊保护：孕期女职工、医疗期内的劳动者等特殊群体受额外保护，不得随意解除劳动合同。
总结来说，试用期被公司辞退是否有赔偿，关键在于辞退是否合法以及双方是否协商一致。如果公司违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金；如果双方协商一致解除，公司则需支付经济补偿。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。