在我国，劳动者在以下法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，也就是我们通常说的“三薪”：
元旦（新年）：1月1日，放假1天。若在此日工作，劳动者可享受三倍工资待遇。
春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，若春节对应的公历日期为1月28日至1月30日，那么在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资。
清明节：农历清明当日，放假1天。如清明节对应公历4月4日，当天工作的劳动者享有三倍工资。
劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。
端午节：农历端午当日，放假1天。当天工作的劳动者可获三倍工资。
中秋节：农历中秋当日，放假1天。当天工作的劳动者同样享有三倍工资权益。
国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。
法律背景与建议：
法律依据：上述三薪规定是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。该条款规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者权益保护：劳动者在面临节假日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位责任：用人单位应合理安排节假日工作，尽量避免在法定节假日安排劳动者加班。若确实需要安排加班，应确保按时足额支付劳动者的三倍工资，并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。
注意事项：劳动者在节假日加班前，应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以确保自己的权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
在法定节假日之外的调休日或周末加班，用人单位应按照不低于工资200%的标准支付加班工资，并可以选择通过安排补休来代替部分或全部加班工资。但这一规定并不适用于法定节假日加班的情况。
具体的薪资情况还需根据劳动合同和公司的规章制度来确定，因为某些特殊行业或岗位可能有额外的约定或规定。但无论如何，这些约定或规定都不能违反法律法规的强制性规定。
总结与提醒：
法定节假日的三薪规定是劳动者权益的重要保障之一。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍工资。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。