劳动仲裁之后用人单位还是不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请法院强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 申请流程：
- 确认劳动仲裁裁决书已经生效，且用人单位在规定的履行期限内未履行支付义务。
- 准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
- 向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院）提交书面申请。
- 执行措施：法院受理申请后，将向用人单位发出执行通知，责令其限期履行义务。如用人单位拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种强制执行措施。
要求支付迟延履行金
- 法律依据：被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
- 作用：此措施旨在对拒不履行义务的一方产生威慑作用，并补偿申请人因对方迟延履行所遭受的损失。
向劳动行政部门投诉
- 劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使用人单位履行支付义务。
追究用人单位法律责任
- 列入失信名单：若用人单位有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，限制高消费等行为。
- 刑事责任：若用人单位存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。
在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：
- 保留证据：妥善保管好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拒不履行支付义务的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。申请执行的期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。
- 配合法院工作：在执行过程中，劳动者需要积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。如发现用人单位有逃避执行的行为，应及时向法院报告。
示例说明：
假设劳动者小张与用人单位因工资问题发生争议，经过劳动仲裁后，仲裁裁决用人单位需支付小张工资及补偿金共计5万元。但裁决生效后，用人单位一直未履行支付义务。此时，小张可以按照上述流程向法院申请强制执行，并要求用人单位支付迟延履行金。同时，小张也可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调解或调查。若用人单位仍拒不履行，法院可将其列入失信被执行人名单，甚至追究相关责任人的刑事责任。
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